views

โดนปลดฟ้าผ่า!! ได้เงินชดเชยอะไรบ้าง?

HIGHLIGHTS
เมื่อเราถูกปลดหรือถูกไล่ออก เราก็จะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยเงินชดเชยจะได้รับตามสัดส่วนของอายุงานนั้นเอง ทำมานานก็ได้มาก ทำงานมาไม่นานก็ได้น้อย และตอนที่เราทำงาน เงินเดือนของเราจะถูกหักออกด้วยประกันสังคมในทุกๆเดือน เมื่อเวลาผ่านไปถ้าหากเราถูกปลดหรือไล่ออก เราก็จะต้องได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมนั้นเอง โดยที่เราต้องลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานก่อนถึงจะได้เงินชดเชย โดยเงินชดเชยจะได้รับตามแต่ละกรณีครับ

สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานระบุให้ นายจ้างจ่าย “เงินชดเชย” ถ้าเลิกจ้าง และลูกจ้างไม่มีความผิด โดยจะได้รับค่าชดเชยนั้นจะขึ้นอยู่กับอายุงานของลูกจ้างดังนี้

ทำงานครบ

0 วัน

120 วัน

1 ปี

3 ปี

6 ปี

10 ปี

20 ปีขั้นไป

แต่ไม่ถึง

120 วัน

1 ปี

3 ปี

6 ปี

10 ปี

20 ปี

ได้รับค่าชดเชย

ไม่มีสิทธิ์ได้รับ

เท่ากับค่าจ้าง 30 วัน

เท่ากับค่าจ้าง 90 วัน

เท่ากับค่าจ้าง 180 วัน

เท่ากับค่าจ้าง 240 วัน

เท่ากับค่าจ้าง 300 วัน

เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน

นายจ้างต้องจ่าย “ เงินชดเชยพิเศษ ” เนื่องจาก

1. ปรับปรุงหน่วยงานการขาย การผลิต หรือการบริการ

  • นายจ้างจะต้องแจ้งวันที่เลิกจ้างเหตุผลที่เลิกจ้าง และรายชื่อผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ให้นายจ้างและผู้ตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 60 วัน
  • หากไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามที่ระบุ จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับอัตราค่าจ้าง 60 วันสุดท้ายของการทำงาน

2. ย้ายสถานประกอบการ มีผลต่อการใช้ชีวิตของลูกจ้างหรือครอบครัว

  • ต้องแจ้งไม่น้อยกว่า 30 วัน ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการไปทำงานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง และได้รับเงิดชดเชยร้อยละ 50 ของค่าชดเชยปกติที่มีสิทธิรับ
  • และหากไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า จะต้องมีการจ่ายค่าชดเชย เป็นกรณีพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน

6 ความผิดที่ไหนไม่ได้รับเงินชดเชย

ซึ่งถ้าลูกจ้างมีความผิดตามข้อใดดังต่อไปนี้ นายจ้างสามารถไม่จ่ายเงิดเชยให้กับลูกจ้างได้

  1. ทุจริต – ทำผิดอาญาโดยเจตนา
  2. จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
  3. ประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง
  4. ฝ่าฝืน ระเบียบ-ข้อบังคับอันชอบด้วยกฎหมาย
  5. หยุดงาน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
  6. รับโทษจำคุกตามคำสั่งศาล

เงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคม

พอได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างแล้ว ลูกจ้างซึ่งถือเป็นผู้ประกันตามมาตรา 33 ที่ได้นำส่งเงินประสังคม จะได้รับเงินชดเชยการว่างงานจากประกันสังคม ตามแต่ละกรณีดังต่อไปนี้ครับ

  • กรณีถูกเลิกจ้าง รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานไม่เกิน 180 วัน อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย คำนวณจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 7,500 บาท
  • กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง รับเงินทดแทนระหว่างว่างงาน ไม่เกิน 90 วัน อัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง จากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 4,500 บาท
  • กรณีเกิดเหตุสุดวิสัย รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน ไม่เกิน 180 วัน อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้าง จากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท เท่ากับจะได้รับเดือนละไม่เกิน 7,500 บาท

ในกรณีที่ การยื่นขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเพราะเหตุลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างเกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน จะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 90 วันครับ


KKN การบัญชี
January 27, 2021
by KKN การบัญชี

- ผู้ตรวจสอบบัญชีรับอนุญาต
- อาจารย์พิเศษให้กับสถาบันของรัฐและเอกชน


บทความที่น่าสนใจ